16ème conférence annuelle nationale de WiN Canada

Thomas Thor news

September 30, 2019

Par Eve Guilloton, Vice Présidente Thomas Thor, Canada.

La branche canadienne de Nucléaire au féminin (WiN) s’est réunie la semaine dernière pour sa 16ème conférence annuelle nationale à Port Elgin, en Ontario, tout près des centrales nucléaires Bruce A et Bruce B. J’étais heureuse d’y participer pour soutenir la mission de WiN Canada relative à la diversité et à l’inclusion et pour renforcer notre réseau au Canada où Thomas Thor a établi une antenne en août 2018.

Il existe un fort sentiment de solidarité au sein de la filière nucléaire. C’est d’ailleurs ce que je voulais souligner au début de mon Ted Talk en abordant le thème de la conférence, « Ce que j’aime dans le nucléaire ». Une communauté est composée d’individus. J’aime particulièrement voir que la solidarité montrée par les personnes travaillant dans le nucléaire en fait un milieu accueillant et sain. On soutient les objectifs des autres, leur épanouissement, les possibilités qu’ils ont d’évoluer dans leur carrière et, ensemble, on veille à la sécurité de tous dans le monde.  En ce qui concerne Thomas Thor, cette solidarité signifie qu’on aiguille vers nous de fantastiques candidats et qu’on nous les recommande, ce qui nous permet de recruter les bonnes personnes aux bons postes.

Dans mon Ted Talk, j’ai parlé principalement du fait que le secteur nucléaire pourrait s’inspirer d’autres filières majoritairement masculines en matière de diversité et d’inclusion et, en particulier, comment inclure les femmes.

Il faut tout d’abord attirer plus de femmes dans le nucléaire. C’est en menant des actions ciblées dans les écoles et les établissements d’enseignement supérieur que nous y parviendront : en intéressant davantage les filles aux disciplines techniques et scientifiques et en leur permettant d’identifier des modèles dans ce domaine. Deuxièmement, il s’agit de créer un environnement de travail dans lequel les femmes qui intègrent ce secteur, ou celles qui y travaillent déjà, ont envie de rester.  On ne peut pas généraliser, mais les femmes ont souvent besoin d’un plan de carrière bien défini, d’un appui venant de réseaux internes et d’organismes comme WiN ainsi que d’un bon équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle. Ce sont des sujets qui me tiennent à cœur : influencer les employeurs, embaucher des responsables et directeurs de RH prêts à mettre en place des changements majeurs qui nous permettront d’avancer dans la bonne direction.

Je suis très fière de faire partie de WiN depuis 2012, date à laquelle j’ai intégré l’association en France. Mon engagement s’est poursuivi au Royaume-Uni où j’ai été responsable de l’équipe dans la région Sud-Ouest, et maintenant au Canada, troisième pays oùt je suis ravie de participer à WiN.

Le sujet de prédilection de WiN, l’équilibre hommes-femmes, est un élément essentiel pour faire progresser la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail. Chacun d’entre nous, qu’importe son niveau, peut changer sa façon de voir les choses et celle des autres afin de faire évoluer les pratiques au travail.

Published by Thomas Thor

Thomas Thor Associates is a consulting and recruitment organisation providing services to the global nuclear sector. We represent nuclear industry experts and provide nuclear jobs to our clients for either freelance contract assignments or permanent staff positions.

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