Le début de la carrière d’un individu ressemble beaucoup à ses premières années dans le milieu éducatif. Se constituer une base de compétences et de connaissances utiles prend du temps. Il faut aussi gagner de l’expérience avant de savoir comment les mettre en pratique. Au fur et à mesure de nos progrès, on prend conscience de ce qui nous fait défaut et on y pallie en se formant, en contournant la difficulté ou en ayant l’honnêteté de dire lorsqu’on se sent dépassé. Pour beaucoup de gens, cela s’arrête là.
Or, cette approche comporte une faille majeure : on se concentre seulement sur nos faiblesses, tandis que nos capacités naturelles doivent se cultiver seules, voire ne sont pas appréciées. Cela demande un peu de réflexion et d’attention, mais nos aptitudes innées peuvent être renforcées au point d’exalter et de guider notre carrière. Gagner la réputation d’être le ou la plus compétent.e peut venir du fait qu’on a travaillé sur ce qui nous rend fort. Cela nous mènera peut-être vers un poste où on pourra s’épanouir plutôt que simplement survivre.
Comment identifier ses atouts
Les personnes en recherche d’emploi ont l’habitude de répondre avec tact à une question qu’on leur pose fréquemment en entretien : « Quels sont vos points faibles, d’après vous ? ». La plupart d’entre nous ne sommes pas préparés à répondre à une autre question, « Quels sont vos plus grands atouts ? », alors que c’est bien ce qui nous a permis d’obtenir cet entretien. Voici quelques astuces qui vous permettront d’identifier les super-pouvoirs qui somnolent en vous.
Pouvez-vous faire une force d’un point faible ?
Quand on vous demande de faire certaines choses, on peut aussi vous demander d’arrêter d’en faire d’autres, ce qui peut être un signe d’une aptitude naturelle. En d’autres termes, certaines caractéristiques que l’on considère comme des points faibles sont en fait des manifestations de capacités naturelles profondes qui pourraient servir dans d’autres contextes. Par exemple, si « vous parlez trop », c’est peut-être parce que vous êtes sensible aux relations personnelles, une qualité qui pourrait être utile dans la communication, les relations avec les parties prenantes ou les ventes. Si « vous êtes enclin à la rêverie », vous êtes peut-être adepte de la pensée latérale, vous savez identifier les problèmes et êtes capable de visualiser des alternatives. Êtes-vous aussi capable de proposer des solutions ? Vous seriez alors à votre place dans le développement commercial.
Dans son livre, Be a Free Range Human: Escape the 9-to-5 Cage, Create a Life You Love, and Still Pay the Bills, Marianne Cantwell a écrit au sujet de ce paradoxe. Elle conseille de s’approprier ces traits individuels : ne dites pas « je fais trop ça », dites plutôt « je suis très bon en ça ».
Comment renforcer votre super-pouvoir
Une fois que vous avez identifié votre point fort, vous pourrez l’élever au stade de super-pouvoir de trois manières différentes.
Si vous réussissez dans ce que vous entreprenez, vous deviendrez rapidement un expert reconnu dans votre domaine de prédilection, voire le meilleur. Se forger une réputation d’excellence grâce à un super-pouvoir peut vous aider à opérer une transition dans votre carrière : d’un succès modéré en milieu de carrière à une reconnaissance à long terme en tant que leader dans votre secteur.