Une stratégie RH efficace pour mieux développer vos activités

Notre approche est très simple : nous dispensons des conseils d’ordre pratique qui peuvent être rapidement mis à exécution et nous appuyons sur des données solides afin de soutenir une prise de décision stratégique et de remplir vos objectifs en matière de ressources humaines. Nos services de Conseil & Recherche offrent :

  • des conseils pratiques sur le recrutement et la fidélisation d’une main d’œuvre spécialisée, fondés sur une évaluation du marché actuel
  • des informations et données sur le vivier de talents ciblés pour appuyer la prise de décision, notamment au niveau de la disponibilité, du coût et de la situation géographique des candidats ciblés
  • l’élaboration et la relecture des fiches de postes en vue d’augmenter les chances de réussite du recrutement
  • l’évaluation des processus et pratiques internes de recrutement par rapport aux meilleures pratiques en vigueur dans la filière, à l’échelle internationale
  • une formation sur le processus de recrutement et sa gestion, notamment sur les techniques d’entretien
  • une évaluation comparative de la rémunération et des avantages avec les normes en vigueur dans la filière
  • un appui pour aider les sociétés nucléaires à mieux comprendre leurs atouts uniques et à les intégrer dans leur stratégie de recrutement
  • l’accès à de nouveaux viviers de talents (international, autres secteurs, etc.).

Conseil RH

Conception d’un modèle d’étude et d’évaluation des services internes de recrutement des sociétés nucléaires, dont des nouvelles constructions, des exploitations et projets de démantèlement (pour l’AIEA).

Évaluation comparative des avantages financiers et non-financiers proposés aux salariés par rapport à ce qui se pratique dans la filière nucléaire et dans d’autres secteurs (pour une importante centrale nucléaire en Europe).

Recherches et Etudes RH

Rapport exposant la concurrence à prévoir pour certaines compétences rares sur les 5 prochaines années et présentant des recommandations pour obtenir un avantage concurrentiel grâce au recrutement (pour une importante société d’infrastructure en Europe).

Rapport de recherche : « Les femmes dans le nucléaire : les enseignements tirés d’autres secteurs majoritairement masculins ». Nous nous sommes penchés sur d’autres secteurs qui ont réussi à attirer et à fidéliser les femmes. Ce rapport a permis d’identifier les moyens d’y parvenir (pour WiN).

Rapport fournissant une évaluation comparative des taux de salaire et de rémunération pour le personnel de la filière nucléaire et des projets d’infrastructure (pour une entreprise gérant la chaine d’approvisionnement de la filière nucléaire internationale).

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