Depuis 2009, Thomas Thor Associates s’est bâti une réputation en trouvant les meilleurs professionnels pour l’industrie nucléaire mondiale et en aidant les organisations nucléaires du monde entier à optimiser leur approche de la planification des effectifs et du développement des talents. Nous offrons désormais notre expertise dans l’un des secteurs les plus complexes et techniques à d’autres industries réglementées, notamment les énergies renouvelables, les grands projets d’infrastructure, l’industrie chimique et pharmaceutique. Notre équipe est également apte à soutenir les organisations en prise avec des sujets critiques tels que la transformation numérique et la planification des effectifs, où les stratégies d’attraction peuvent apporter des compétences vitales à une équipe.
Nous avons un accès inégalé à un large vivier de candidats accomplis couvrant une large expertise. Notre processus de sélection rigoureux et efficace est optimisé pour votre entreprise afin de trouver la personne qui trovera le mieux sa place dans votre équipe. La diversité et l’inclusion sont également un principe fondamental de notre approche et nous sommes fiers de notre capacité à assurer une représentation équitable pour tous et une capacité à attirer des candidats de groupes sous-représentés.
Aujourd’hui, nous sommes basés à Amsterdam et présents dans 10 bureaux allant de l’Amérique du Nord à l’Europe, au Royaume-Uni et au Moyen-Orient. Pour entrer en contact avec nos bureaux, veuillez cliquer ici.
Le rôle et les conséquences du numérique impactent tous les secteurs et toutes les industries.
Identifier et sécuriser le bon leadership et les bons talents est essentiel pour façonner des stratégies de transformation appropriées et s’assurer qu’elles sont intégrées efficacement dans toute l’organisation. Nous attirons les professionnels dans des secteurs ayant des besoins de transformation critiques.
L’acquisition des bonnes compétences au bon moment n’est aujourd’hui qu’une considérationparmi d’autres pour les entreprises. Comprendre la dynamique de la main-d’œuvre, des sujets tels que l’ED&I, les exigences réglementaires et l’engagement des employés sont tous essentiels à la constitution d’équipes hautement performantes.
Thomas Thor travaille en partenariat avec de nombreux clients pour s’assurer que les nominations d’employés sont décidées en tenant compte du développement organisationnel avec des processus RH internes optimisés. Nos services de conseil incluent des techniques d’entretien et des formations anti-biais pour les équipes RH, l’optimisation des processus, la planification des effectifs et l’analyse des écarts de salaires, la création d’un vivier de talents, l’aide à la décision et le conseil en communication.
Notre entreprise croit à un avenir énergétique propre et au pouvoir de l’ingéniosité humaine pour créer un monde meilleur.
Nous comprenons la dynamique de la transition énergétique et le macro-environnement impactant les fournisseurs d’énergies renouvelables. Le talent est essentiel pour faire avancer ce secteur et atteindre les objectifs d’émissions de carbone fixés par les gouvernements du monde entier. Nous pouvons vous aider à trouver les compétences dont vous avez besoin.
Thomas Thor Associates a de l’expérience dans des secteurs complexes, sensibles, techniques et critiques, notamment les industries chimiques et pharmaceutiques.
Nous comprenons les normes et les protocoles requis et sommes fiers de pouvoir identifier les meilleurs candidats au sein d’une industrie donnée, mais aussi de créer et d’attirer des talents de renommée mondiale issus de secteurs adjacents qui, dans un monde de transformation et de convergence, peuvent apporter de nouvelles compétences et perspectives. .
Avec la perturbation des modèles commerciaux, l’accent mis sur la sécurité et l’évolution des environnements réglementaires, nous soutenons les organisations qui cherchent à recruter des talents pour des postes « critiques à pourvoir ».
Notre travail a inclus de nombreux aspects du secteur financier, y compris la banque commerciale, la banque d’investissement, la fintech et la finance d’entreprise.
Notre expertise dans l’industrie nucléaire nous a permis de nous engager dans de grands projets d’infrastructure au cours de la dernière décennie. Nous comprenons l’importance d’équilibrer la vision et l’ambition de nos clients avec la livraison en temps et en heure de spécialistes et de veiller à ce que les compétences nécessaires soient en place tout au long du projet, à toutes les étapes, pour atteindre les objectifs fixés.
Notre équipe est également expérimentée dans la mobilisation de talents au-delà des frontières et est régulièrement reconnue pour un service et une expérience candidat inégalés. La pandémie nous a également permis de développer nos capacités en matière de transfert virtuel de connaissances et d’accès à des experts en la matière, un domaine que nous savons que de nombreuses organisations envisagent maintenant de développer.
La diversité et l’inclusion sont nos valeurs fondamentales et nous faisons les efforts nécessaires dans notre propre organisation pour les encourager et les promouvoir.
Nous connaissons les défis d’être un lieu de travail inclusif dans des contextes culturels très différents. Nous avons un membre du personnel qui y consacre entièrement son temps et qui rapporte directement à notre PDG.
Assurer la diversité et l’inclusion est une valeur fondamentale pour Thomas Thor depuis le début. Cependant, au-delà de notre propre engagement, nous jouons un rôle actif dans le financement et la conduite du dialogue sur l’ED&I dans les secteurs nucléaires et réglementés.
Pour nos clients, nous proposons une gamme de services pour soutenir les processus internes et le développement du personnel afin d’améliorer les entretiens et la sélection. Nous avons également de l’expérience dans l’attraction de talents issus de groupes sous-représentés.
Les consultants en recrutement jouent un rôle important dans l’identification, la sélection et la présentation de candidats diversifiés à nos clients. Le simple choix d’un vocabulaire non genré dans les offres d’emploi est important.
Nos consultants sont formés pour prendre en compte leurs propres préjugés inconscients et apportent également différentes solutions aux recruteurs comme obtenir une longue liste de candidats anonymisés ou mettre en place une aide au déménagement pour augmenter l’attractivité de certains projets.