”Thomas Thor contribue à l’Égalité, la Diversité et l’Inclusion dans la filière nucléaire : nos actions

Specialist topics

November 18, 2020

Les termes “Égalité”, “Équité”, “Diversité” et “Inclusion” font de plus en plus partie de notre vocabulaire. Dans l’époque à laquelle nous vivons, les discussions et les bonnes intentions ne suffisent plus. On entend désormais un appel aux actions concrètes et à un changement systémique. Comme dans beaucoup d’autres secteurs, la filière nucléaire est également en phase de transition et prend conscience de sa responsabilité d’agir. Cette dynamique nous donne à tous l’opportunité de partager nos bonnes pratiques et les leçons tirées, quel que soit le secteur. Dans le cadre de cet article, les définitions suivantes s’appliquent :

Égalité – œuvrer à rassembler des effectifs parmi lesquels tout un chacun se sentira égal et sera traité sur un pied d’égalité.

Équité – offrir plusieurs niveaux de soutien en fonction des besoins afin de garantir des résultats équitables.

Diversité – une main d’œuvre représentant réellement la diversité au sein de la communauté et de la population au sens plus large.

Inclusion – la possibilité de se présenter au travail tous les jours tel qu’on est vraiment, de se sentir à l’aise et valorisé au sein de la société.

En matière d’égalité, de diversité et d’inclusion, Thomas Thor est en première ligne. De par notre mission, “Instituer et fidéliser une main d’œuvre internationale dans le nucléaire, nous avons la responsabilité de donner l’exemple et de soutenir les organisations de la filière nucléaire dans cette évolution. Quatre valeurs fondamentales nous guident dans nos vies personnelles et professionnelles: “la diversité & l’inclusion”, “la coopération”, “l’excellence” ainsi que “la crédibilité”.

Notre société a établi un réseau international d’agences et d’effectifs  garantissant une représentation équilibrée des sexes, une multiplicité de nationalités, de parcours, d’identités et d’atouts. Avant même de conseiller d’autres sociétés de la filière, nous savons que nous devons prêcher par l’exemple.

Nous avons élaboré et mis sur pied divers services et initiatives porteurs visant à soutenir les organisations du secteur nucléaire mondial et, ainsi, rassembler une main d’œuvre équitable, diverse et inclusive. Voici quelques exemples de ce que nous avons déjà accompli et de ce sur quoi nous travaillons actuellement :

Mener et financer des initiatives en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion :

  • Notre PDG a cofondé “Diversité et Inclusion dans le nucléaire au Royaume-Uni”, une initiative lancée au Royaume-Uni pour soutenir et permettre aux 11 000 responsables de personnel du nucléaire britannique de garantir l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de leurs équipes. Thomas Thor fournit un appui continu, en termes financiers et de ressources, à cette initiative destinée à s’étendre à d’autres pays. Ce soutien a permis d’animer deux conférences très suivies sur la diversité et l’inclusion, ainsi qu’un webinaire intitulé “Soutenir les spécialistes noirs dans le nucléaire”.
  • Thomas Thor vient de recruter un coordinateur de l’impact social à temps plein, dont la fonction est de présenter des idées, de fournir un appui organisationnel et administratif aux initiatives d’impact social au sein du groupe TTA et pour nos clients internationaux. Cette nouvelle recrue est également chargée de s’assurer de l’efficacité des opérations de l’initiative “Diversité et Inclusion dans le nucléaire au Royaume-Uni”, notamment en assistant sur les projets et l’administratif, la gestion des événements, le marketing et la communication. Grâce à ce nouveau poste, Thomas Thorn renouvelle son engagement pour déclencher un vrai changement au sein de la filière.
  • Thomas Thor s’est notamment engagé auprès de la jeune génération du nucléaire sur un partenariat de 10 ans avec le Congrès International des jeunes du Nucléaire (IYNC, International Youth Nuclear Congress). Nous leur fournissons un appui sur leur programme de mentorat, l’organisation d’événements, leur stratégie en communication et les parrainons.
  • Nous venons également de signer un partenariat avec WiN Global pour soutenir leurs objectifs sur les cinq prochaines années. Au niveau national, nous soutenons les antennes pays de WiN, Le Nucléaire au féminin (Women in Nuclear), en sponsorisant et participant à leurs événements, ou en entreprenant des projets de recherche.
  • Thomas Thor accueille des stagiaires travaillant sur des projets d’égalité, de diversité et d’inclusion. Nous établissons la portée de projets s’étendant sur 6 à 12 mois, recrutons des stagiaires qualifiés que nous aidons dans la réalisation des projets, depuis nos propres bureaux.

Attirer et recruter une main d’œuvre diverse :

  • Nous soutenons les entreprises en rédigeant/relisant les descriptions de poste ainsi qu’en créant des dossiers d’information destinés aux candidats, qui soient à la fois accessibles et intéressants pour des profils très divers.
  • Nous établissons et gérons des réservoirs de talents identifiant des candidats dans des domaines de compétences rares (le contrôle de projets notamment), ainsi que des réservoirs de talents dédiés aux cadres afin de diversifier le profil des leaders envisagés pour des postes de dirigeants.
  • Nous conseillons nos clients sur la manière d’atteindre un public plus divers dans un processus de recrutement, par le biais d’annonces ou de recherches ciblées.
  • Nous jouons le rôle d’ambassadeur pour les perspectives d’emploi dans la filière nucléaire internationale, attirant des professionnels hautement compétents aux expériences et visions diverses, issus d’autres secteurs en lien avec le nucléaire.
  • Nous fournissons des listes de candidats, riches en diversité, présélectionnés pour passer en entretien.

Fidéliser et intégrer le personnel :

  • Nous concevons et gérons une procédure d’accueil efficace qui garantit aux nouvelles recrues d’être traitées de manière égale et de se sentir incluses dès le jour de la signature de leur contrat et ce jusqu’à ce qu’elles soient entièrement intégrées dans l’organisation.
  • Pour soutenir davantage le secteur, nous avons préparé un webinaire gratuit sur le thème de l’“Accueil inclusif au temps du COVID 19”, qui sera mis en ligne le 19 novembre.
  • Nous concevons et mettons en place des programmes d’insertion inclusifs.

Formations et ateliers :

  • Nous formons les chargés de recrutement à gérer tout le cycle des processus de recrutement en visant un objectif d’égalité, de diversité et d’inclusion, de la rédaction de la description du poste à l’accueil des nouveaux membres de l’équipe.
  • Nos ateliers permettent d’identifier les avantages des principes d’égalité, de diversité et d’inclusion pour les individus, les équipes et organisations. Ils cherchent également à aligner toutes les parties prenantes de l’organisation sur cette démarche.
  • Nous avons conçu des ateliers ciblés pour chacun de nos clients et pour le secteur dans son ensemble, afin d’explorer les défis et opportunités présentés par l’Égalité, la Diversité et l’Inclusion .

With 16 years of communication experience in the international nuclear industry, Jeremy supports clients who want to humanise nuclear energy and improve its public image so that it can play a full role in human development and environmental protection.

Jeremy Gordon
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